Tutela laboral en Chile: cuándo un despido puede vulnerar derechos
La tutela laboral por despido exige identificar el derecho afectado, ordenar hechos e indicios y revisar los plazos y acciones aplicables al caso concreto.
Laboral
Guías generales sobre despidos, autodespido, tutela, finiquitos y otros asuntos laborales.
Reserva de derechos en el finiquito: qué revisar antes de firmar
La reserva de derechos debe identificar las discrepancias reales del finiquito. Revise causal, conceptos, montos y documentos antes de firmar.
Despido verbal en Chile: qué hacer si no le dejan volver al trabajo
Qué hacer si el empleador comunica el despido de palabra o impide el ingreso: pruebas, reclamo ante la Inspección del Trabajo, finiquito y plazos para demandar.
Despido durante licencia médica en Chile: causal y antecedentes que debe revisar
Antes de reclamar un despido durante licencia médica, revise causal, fechas, carta y antecedentes. Distinga la discusión del despido de una posible vulneración de derechos.
Despido con cotizaciones impagas en Chile: que puede hacer el trabajador
Cotizaciones previsionales y termino de contrato. Un despido con cotizaciones impagas puede generar dudas importantes: si el empleador puso termino al contrato, que ocurre cuando todavia existen pagos previsionales pendientes? En Chile, esta situacion tiene reglas especificas y conviene revisar los antecedentes con rapidez, especialmente si tambien hay diferencias en el finiquito o en las […]
Despido por necesidades de la empresa en Chile: indemnización y cómo reclamar
Guía práctica para revisar un despido por necesidades de la empresa: carta, aviso previo, indemnizaciones, finiquito, cotizaciones y plazos de reclamo.
Autodespido en Chile: qué revisar antes de enviar la carta
El autodespido exige revisar causal, hechos, carta, prueba y plazos. Conozca qué antecedentes ordenar antes de terminar el contrato en Chile.
Qué me deben pagar si me despiden en Chile: conceptos que debe revisar
Los pagos al terminar una relación laboral dependen de la causal, la antigüedad y los antecedentes. Revise remuneraciones pendientes, feriado, indemnizaciones y descuentos antes de firmar el finiquito.