Abogados Laboralistas en Puerto Montt

Un despido puede ser anulado por diversas razones, como despedir a un trabajador con fuero o no haber pagado sus cotizaciones previsionales al momento del despido. En este último caso, la sanción establece que el despido de un trabajador(a) no tiene el efecto de terminar el contrato de trabajo si el empleador(a) no comunica por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales, adjuntando los comprobantes correspondientes. Las cotizaciones previsionales son:

• De pensiones, AFP o IPS. 
• De salud, Fonasa o Isapre 
• Del seguro de cesantía (Ley 19.728), si correspondiere.

Es el derecho del trabajador de terminar el contrato de trabajo si el empleador incurre en alguna de las siguientes causales:

1. Conductas indebidas graves, comprobadas, como:

a) Falta de probidad,
b) Acoso sexual,
c) Agresiones físicas,
d) Injurias,
e) Conducta inmoral,
f) Acoso laboral.

2. Actos, omisiones o imprudencias que pongan en riesgo la seguridad, el funcionamiento del establecimiento, o la salud y seguridad de los trabajadores.

3. Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.

Obtendrás en sentencia por un autodespido las mismas indemnizaciones que hubieras obtenido si te hubieran despedido. Finalmente, si la demanda va aparejada de una demanda por tutela, se deben sumar entre 6 a 11 de tus sueldos mensuales.

Es un procedimiento judicial regulado por el Código del Trabajo que se aplica respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral que afecten algunos derechos fundamentales de los trabajadores. Se puede aplicar también con ocasión del despido, es decir, cuando en el despido se han vulnerado derechos fundamentles del trabajador.

Una enfermedad profesional es aquella causada directamente por la práctica de una profesión o trabajo, resultando en incapacidad o incluso muerte para la persona afectada.

La ley concede al trabajador el derecho y la facultad de demandar al empleador responsable por los daños sufridos debido a la enfermedad profesional. Esto incluye indemnizaciones por perjuicios como daño moral y lucro cesante (pérdida de ingresos futuros debido a la imposibilidad de continuar con el trabajo habitual a causa de la enfermedad profesional).

Se considera como accidente de trabajo cualquier lesión sufrida por una persona como resultado de su actividad laboral, causándole incapacidad o, en casos graves, la muerte. Es responsabilidad del empleador asegurar de manera efectiva la vida y salud de los trabajadores, proporcionándoles los equipos y medidas de seguridad necesarios para este fin.

En caso de producirse un accidente laboral, la ley confiere al trabajador el derecho de demandar al empleador responsable por los daños sufridos. Esto comprende indemnizaciones por perjuicios como daño moral y lucro cesante (pérdida de ingresos futuros debido a la imposibilidad de realizar las mismas actividades laborales como consecuencia directa del accidente), sin perjuicio de las compensaciones o pensiones de invalidez contempladas en la normativa sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales.

El Fuero Laboral es una protección especial que tienen ciertos trabajadores en Chile, como dirigentes sindicales, quienes participan en negociaciones colectivas y mujeres embarazadas (esta última categoría hasta un año después de finalizado su descanso por maternidad). Este fuero impide que puedan ser despedidos sin la autorización previa de un Juez Laboral, mediante un proceso específico de desafuero y solo por causas legalmente establecidas.

El objetivo principal del fuero es salvaguardar la estabilidad laboral de estos trabajadores, quienes, debido a su posición o situación personal, están más expuestos al riesgo de despido. Además del fuero por maternidad, la legislación chilena reconoce y protege explícitamente los derechos relacionados con la maternidad, como el derecho al descanso prenatal y postnatal, permisos en caso de enfermedad de un hijo menor, acceso a sala cuna, permisos para alimentación, licencia remunerada de cinco días para el padre tras el nacimiento de un hijo, y fuero laboral para el padre en caso de fallecimiento de la madre. En caso de que estos derechos no sean respetados, pueden ser reclamados ante el tribunal laboral correspondiente.